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原标题：大理市党建引领公立医院高质量发展

近年来，大理市抓实辖区内4家公立医院的党建工作，持续建机制、打基础、聚人才、强管理，推动公立医院党建工作再上新台阶，引领公立医院高质量发展。

建机制，提升公立医院向心力。实行党委领导下的院长负责制，将党的领导贯穿公立医院发展全过程、各方面。大理市第一人民医院、大理市第二人民医院、大理市中医医院、大理市妇幼保健院4家公立医院及时修订完善《医院章程》，制定《党委会议事规则》《院长办公会议事制度》《院党委（党支部）书记和院长定期沟通制度》，把党建工作要求写入医院章程，规范党委会、院长办公会关于人财物等事项的决策及管理权限，从制度上保障医院党组织在医院发展中发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

打基础，提升公立医院凝聚力。加强组织建设，及时批准成立大理市第一人民医院、大理市第二人民医院党委，党支部由原来的17个优化为26个。4家公立医院坚持“把支部建在科室上”，党支部书记兼任科室主任、副主任的占比达92%。将党建考核与科室绩效挂钩，确保党建“软任务”变为“硬指标”，各支部均达到规范化建设水平。争创“党员先锋岗”，行政党员每周到门诊服务一天，“有困难，我先上”成为党员的自觉行动。组建“党员医生服务团”，为辖区内群众提供疾病预防、保健、诊断、治疗为一体的连续性医疗健康服务。

聚人才，提升公立医院服务力。坚持党管人才，把人才引进、培养作为公立医院发展的关键一招，多举措为医务人员搭建学术创新、技术提高、交流互动的学习培训平台。4家公立医院着眼“引进来”，积极推进专家工作站建设，共成立专家工作站36个，大理市妇幼保健院与四川大学华西第二医院共建“区域联盟医院”；着眼“送出去”，瞄准国内一流医疗技术资源，寻求多项合作，培养医疗卫生人才，其中大理市妇幼保健院选派17名党员医疗骨干赴四川大学华西第二医院进修，涵盖妇科、产科、儿童保健科、儿童康复科、超声科、检验科等，进一步提升医院的医疗服务能力。

强管理，提升公立医院竞争力。4家公立医院坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，党建、业务“互促共融”成为推动公立医院高质量发展的核心竞争力。围绕中心，主动融入大理市“同心圆”城市基层党建综合体建设，与结对社区开展组织共建、党员共管、资源共享、事务共商、活动共办、问题共解、困难共帮、发展共促，以实际行动践行公立医院的社会责任。聚焦主业，着力推行现代医院精细化管理，认真落实改善医疗服务行动计划，深入开展“优质护理服务”“管家式服务”等活动，稳步提高医疗服务质量，巩固竞争优势。

［张晶］